TimsusMedia.com
DeliSerdang,
Pemerintahan Kabupaten/Pemkab DeliSerdang melakukan Asesmen kepada 16 orang Pejabat Organisasi Perangkat Daerah/OPD di Lingkungan Pemkab DeliSerdang,Kamis 15 Mei 2025.
Diantaranya adalah :
-,Faisal Rahman,SSTP Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia/BKPSDM,saat dikomfirmasi TimsusMedia.com membenarkan Pemerintah Kabupaten/Pemkab DeliSerdang sedang melakukan Asesmen kepada 16 Orang pejabat/OPD di lingkungan Pemkab DeliSerdang.
Di katakan nya,”ya benar bang, Pemkab DeliSerdang sedang melaksanakan/melakukan Asesmen Kepada 16 orang Pejabat/OPD di lingkungan Pemkab DeliSerdang yang mulai hari Kamis tanggal 15 Mei 2025 sampai 17 Mei 2025 di Hotel D’Prima Kualanamu. Berikut nama OPD yang mengikuti Asesmen Lingkungan Pemkab DeliSerdang :
-” Rahman Saleh Dongoran,SP,M.Si.
-” Elina Sari Nasution,SP
-” Dr,Dra,Hj.Miska Gewasari,MM.
-” Adelia Sari Lubis,S.Tr.Keb,M.K.M.
-” Ismail SSTP,MSP.
-” Mukti Ali Harahap,S.Ag.M.Si.
-” Marjuki,S.Sos,M.AP.
-” Drs Iwan Januar Salewa.
-” Muhammad Salim,SP. M.Si.
-” Rudy Akmal Tambunan,ST,M.A.P.
-” Drs.Khairul Azman,M.AP
-” Dr.Drs.Citra Efendi Capah,M.SP.
-” Drs.Zainal Abidin Hutagalung,M.A.P.
-” Drs.Hendra Wijaya.
-” Drs. David Efrata Tarigan,MSP.
-” Drs.Muhammad Abduh Rizali Siregar,M.Si.
Sesuai penjelasan dari Faisal Rahman Rotasi dan Mutasi dalam birokrasi Pemerintahan merujuk kepada proses perubahan posisi atau penugasan Pegawai Negeri Sipil/PNS dalam Struktur Pemerintahan.
Tujuan Utama Rotasi dan Mutasi adalah :
1- Meningkatkan efisiensi dan efektivitas Pemerintahan.
2 – Mengembangkan Kompetensi dan Pengalaman Pegawai.
3 – Mencegah Stagnasi dan meningkatkan motivasi Kerja.
4 – Meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Serta *Manfaat Rotasi dan Mutasi*
1 – Meningkatkan kemampuan adaptasi pegawai.
2 – Mengembangkan Keterampilan dan pengetahuan pegawai.
3 – Meningkatkan Kepuasan Kerja dan motivasi.
4 – Mengurangi resiko penyalahgunaan dan kekuasaan. *Kriteria Rotasi dan Mutasi*.
1 – Kompetensi dan Kemampuan Pegawai.
2 – Pengalaman dan prestasi kerja.
3 – Kebutuhan organisasi dan pemerintahan.
4 -Pengembangan Karier Pegawai.
*Implementasi Rotasi dan Mutasi*
1 – Perencanaan strategis oleh pimpinan.
2 – Evaluasi Kinerja dan kompetensi pegawai.
3 – Penempatan pegawai sesuai dengan kebutuhan.
4 – Pemantauan dan evaluasi hasil rotasi dan mutasi.
Rotasi dan Mutasi yang mana lebih efektif dapat meningkatkan kualitas pemerintahan dan pelayanan publik serta rotasi dan mutasi adalah hal yang biasa dalam suatu birokrasi dalam pemerintahan.
(A Liem Lubis),-
